Gusto vs Personio: quanto costano davvero

Numero di utenti

Pagamento

10 personeGustoPersonio
Piano base a pagamentoNessun piano con questo tipo di pagamentoNessun piano con questo tipo di pagamento
Prezzo di listino
Costo mensile
Costo annuale
Per utente all'anno
VincoloNon indicatoNon indicato
Minimo utentiNessunoNessuno
Piano gratuitoNon indicatoNon indicato
Prova gratuitaNon indicatoNon indicato

Calcolo di SpecEntry sui prezzi ufficiali. Tasse ed extra esclusi.

Gusto vs Personio: funzionalità

Le funzionalità principali come le indica ogni fornitore. Se una funzione manca dall’elenco, non vuol dire che il prodotto non la abbia.

Gusto

  • Sincronizzazione automatica delle oreSincronizza automaticamente le ore del team con la busta paga.
  • Dichiarazione automatica delle imposteCalcola le imposte e le presenta agli enti governativi a ogni elaborazione della busta paga.
  • Benefit integratiRiunisce assicurazione sanitaria, 401(k), assicurazione infortuni, rilevazione delle ore e ferie.
  • Instant PayInstant Pay arriva sui conti dei dipendenti in pochi minuti.
  • Assicurazione infortuni onlineAttiva e firma online una polizza di assicurazione infortuni e paga in base all'utilizzo.
  • App mobileElabora le buste paga, controlla lo stato e aggiungi o consulta i membri del team da mobile.
  • Integrazioni con altri strumentiSi sincronizza automaticamente con gli altri tuoi strumenti.

Fonte:gusto.com/product/payroll ·

Personio

  • Dati centralizzati sulle personeGestisci tutti i dati dei dipendenti in un unico posto.
  • Analisi della forza lavoroMonitora le tendenze della forza lavoro in tutta l'azienda.
  • Automazione HRAutomatizza le attività amministrative HR ripetitive di ogni giorno.
  • Controllo degli accessiControlla chi può accedere ai dati sensibili delle persone.
  • Report con Personio AIL'AI trasforma i dati HR in risposte e grafici pronti da inviare.
  • Single sign-onUn unico accesso sicuro per tutti i dipendenti.
  • Cronologia delle modificheConsulta ogni modifica apportata ai tuoi dati.
  • Sondaggi tra i dipendentiAvvia sondaggi con modelli e domande degli esperti.

Fonte:personio.com ·